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關于做好2018年全市事業單位工作人員年度考核工作有關問題的通知
來源:棗莊市人力資源和社會保障網    作者:事業單位管理科    發布時間:2019-01-04    點擊數:2084

 

棗人社辦發〔2018〕135 號
 
 
關于做好2018年全市事業單位工作人員
年度考核工作有關問題的通知
 
各區(市)黨委組織部、政府人力資源和社會保障局,高新區政工部,市直各部門(單位):
為全面做好事業單位工作人員年度考核工作,準確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績,根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于印發山東省事業單位工作人員考核辦法的通知》(魯人社發〔2017〕45號),結合我市實際,現就做好2018年全市事業單位工作人員考核工作有關問題通知如下:
一、   考核內容
2018年事業單位工作人員年度考核工作,按照《山東省事業單位工作人員考核辦法》的要求,全面準確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面,重點考核工作實績。工作實績主要包括履行崗位職責情況,完成工作任務的數量、質量、效率,取得成果的水平,所產生的社會效益以及服務對象的滿意度等。
二、考核程序
(一)優秀檔次比例申報備案。年度考核優秀檔次人數一般掌握在本單位實際參加年度考核工作人員總人數(不含縣級人員,下同)的15%以內。鄉鎮(街道)事業單位工作人員年度考核優秀檔次比例提高到20%。符合提高年度考核優秀檔次比例條件的單位在實施年度考核工作前,應將《棗莊市事業單位工作人員年度考核提高優秀檔次比例預審表》(見附件1)(一式三份)報送同級人力資源社會保障部門審核備案。
(二)開展年度考核。年度考核以聘用合同規定的崗位職責任務和工作標準為依據,以工作績效為重點內容,以服務對象滿意度為基礎,按照《山東省事業單位工作人員考核辦法》(魯人社發〔2017〕45號)規定的考核內容、考核標準、考核方法、考核程序等組織實施。
(三)考核結果審核備案。考核工作結束后,各事業單位將年度考核備案報告(一式三份)連同《棗莊市事業單位工作人員年度考核結果備案表》(見附件2)(一式三份),經主管部門匯總后,于2019年1月底之前報同級人力資源社會保障部門備案。
三、   提高或降低優秀檔次比例條件
(一)單位具備下列條件之一的,考核優秀檔次比例可提高到20%。
1、本年度受到省部級以上表彰獎勵(國家批準保留項目之內);
2、被授予省級文明單位以上稱號的;
3、取得重大工作創新,經驗在全國、全省范圍內進行推廣的;
4、納入全市經濟社會發展綜合考核的單位,被評為先進集體、進位獎的,事業單位績效考核結果為A級的;
5、符合其他提高年度考核優秀檔次比例條件的。
(二)單位發生下列情形之一的,年度考核優秀檔次比例不得超過10%。
1、發生重大責任事故或重大違紀違法案件、違反干部人事管理規定情節嚴重的、以及有其他影響考核工作情形的;
2、《2018年度市直部門(單位)經濟社會發展綜合考核辦法》中規定的年度考核優秀等次比例降為10%的情形;
3、事業單位績效考核結果為C級的;
4、屬于其他年度考核優秀檔次比例不得超過10%的情形。
四、其他要求
(一)事業單位領導人員的年度考核,按照干部管理權限和規定的程序進行。
(二)縣級人員年度考核檔次,由市委組織部按照有關規定辦理。其他工作人員年度考核檔次,由單位黨委(黨組)按照有關規定研究提出,報市人力資源和社會保障局審核備案。
(三)援疆援藏援青和扶貧協作重慶的事業單位工作人員在當地進行考核并確定檔次,不計入派出單位應參加考核人數。
(四)第一書記年度考核,按照市委組織部有關規定執行,不計入派出單位應參加考核人數。
(五)機關工勤人員、參照公務員法管理的事業單位中的工勤人員單獨考核。
各區(市)、高新區政工部、各部門(單位)要高度重視事業單位工作人員的年度考核,統一認識,加強領導,精心組織。要規范考核程序,嚴格考核規定,不斷提高考核工作的整體效能。考核工作應實事求是,對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的,按照有關規定予以嚴肅處理。
 
附件:1、棗莊市事業單位年度考核提高優秀檔次比例預審表
 2、棗莊市事業單位工作人員年度考核結果備案表
 3、棗莊市事業單位工作人員年度考核表
 
 
中共棗莊市委組織部     棗莊市人力資源和社會保障局
 
                          2018年12月25
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